人才資源是由知識和學習知識的能力、技能、發明創造力、組織管理、判斷決策、完成任務能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構成。

　　在知識經濟社會,其具體表現為：人的智慧和創新，并被投入與貨幣相通的市場經濟的流通網絡 ，形成了人才資源與非人力資源（物質、貨幣等）共同訂立的特別市場契約，共擔企業風險，共享企業利益，成為企業最重要的資源。把人力、智力資源作為有價值的經濟資源，就強調了知識的價值。人的智慧和創新這種高智力勞動可轉化為獨立的策略、構思，進而形成各種具有開拓性的設計。發明、創造及組織管理等，它們的定型化，就形成獨樹一幟的特有的資產──人力資產。這些資產比傳統的（原材料、廠房、設備、貨幣等）更能發揮出無可比擬的巨大作用，并能帶來巨大的增值和財富，從而使市場經濟的發展不再屬于資源依賴型，而轉化為依賴于人的知識智慧和創新能力發展程度的知識依賴型。需要說明的是，盡管人力資源屬于企業經營中最重要的資源這一論斷，已成為大眾的共識，但以會計角度來看，從的基本概念等方面出發，人力資源作為資產還需從觀念上進行突破。